التحرش في مكان العمل

يُعد التحرش في مكان العمل من السلوكيات التي قد تؤثر على كرامة الموظف وأمانه النفسي والمهني، وقد يأخذ صورًا متعددة، منها التحرش اللفظي أو الإشارات أو التصرفات ذات الطبيعة الجنسية أو الملاحقة أو المضايقات غير المرغوب فيها.

ويختلف التكييف القانوني للواقعة وفقًا لطبيعة التصرف، وظروف حدوثه، والعلاقة بين أطراف الواقعة، وطريقة ارتكابها، والأدلة المتاحة لإثباتها.

متى يُعد التصرف تحرشًا في مكان العمل؟

قد تشمل صور التحرش في بيئة العمل:

• استخدام عبارات أو ألفاظ ذات إيحاءات جنسية غير مرغوب فيها.
• إرسال رسائل أو صور أو مقاطع غير لائقة للموظف.
• القيام بإشارات أو حركات ذات طبيعة جنسية.
• اللمس أو الاقتراب الجسدي غير المرغوب فيه.
• طلب مقابلة أو علاقة ذات طبيعة شخصية أو جنسية بطريقة غير مقبولة.
• تكرار المضايقات رغم إظهار الرفض أو عدم الرغبة.
• استغلال السلطة الوظيفية للضغط على الموظف أو تهديده بسبب رفض هذه التصرفات.

هل التحرش في مكان العمل جريمة؟

قد يشكل التحرش في مكان العمل جريمة وفقًا لطبيعة الفعل والظروف المحيطة به، ولا يشترط أن يكون التحرش داخل مقر الشركة فقط، فقد تقع الواقعة أثناء اجتماعات العمل أو التنقلات المرتبطة بالعمل أو من خلال وسائل التواصل والرسائل الإلكترونية المستخدمة في بيئة العمل.

كما قد تترتب على الواقعة مسؤوليات أخرى بحسب الحالة، سواء كانت جنائية أو عمالية أو إدارية.

كيف يمكن إثبات التحرش في مكان العمل؟

يمكن أن تساعد الأدلة المختلفة في إثبات الواقعة، ومنها:

• الرسائل النصية ورسائل البريد الإلكتروني.
• المحادثات عبر تطبيقات التواصل.
• الصور أو المقاطع المصورة.
• تسجيلات كاميرات المراقبة عند وجودها.
• شهادة زملاء العمل أو الأشخاص الذين شاهدوا الواقعة.
• المستندات أو المراسلات المتعلقة بالواقعة.
• بيانات الحسابات أو أرقام الهواتف المستخدمة.
• أي مستندات أو أدلة أخرى مرتبطة بالواقعة.

ويُفضل الاحتفاظ بالأدلة الأصلية وعدم حذف الرسائل أو تعديل محتواها، خاصة في حالات التحرش الإلكتروني.

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش في مكان العمل؟

إذا تعرضت للتحرش في مكان العمل، يمكنك:

1. الابتعاد عن الموقف إذا شعرت بوجود خطر.
2. الاحتفاظ بالرسائل والصور والمحادثات المتعلقة بالواقعة.
3. تسجيل تاريخ ووقت ومكان حدوث الواقعة.
4. تحديد الأشخاص الذين شاهدوا الواقعة إن وجدوا.
5. الاحتفاظ بأي مستندات أو مراسلات مرتبطة بالحادث.
6. الإبلاغ للجهة المختصة داخل مكان العمل بحسب طبيعة الحالة.
7. اللجوء إلى الجهات المختصة عند وجود شبهة جريمة.
8. استشارة محامٍ لتحديد الإجراء القانوني المناسب وحماية حقوقك.

هل يمكن رفع دعوى بسبب التحرش في العمل؟

يختلف الإجراء القانوني بحسب تفاصيل الواقعة وطبيعة الفعل والأدلة المتوفرة. لذلك من المهم تقييم الواقعة بشكل قانوني قبل اتخاذ الإجراءات، خصوصًا إذا كان المتحرش مسؤولًا أو مديرًا أو صاحب سلطة وظيفية على الضحية.

أهمية الاستشارة القانونية

التحرش في مكان العمل قد يأخذ صورًا متعددة، وقد يكون لفظيًا أو جسديًا أو بالإشارات أو من خلال الرسائل ووسائل التواصل، كما قد يرتبط باستغلال السلطة أو النفوذ. ويعتمد الوصف القانوني والإجراء المناسب على طبيعة الواقعة وتفاصيلها والأدلة المتاحة.

لذلك، قبل اتخاذ أي إجراء قانوني بشأن واقعة تحرش في مكان العمل، من المهم مراجعة محامٍ متخصص لتحديد الوصف القانوني الصحيح للواقعة، وتقييم الأدلة الموجودة، ومعرفة الجهات المختصة التي يمكن اللجوء إليها، واختيار الإجراء القانوني المناسب للحفاظ على الحقوق.